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紹介予定派遣の特徴は派遣社員としての契約が満了後に正社員として登用される点です。まず派遣で働いてみて、自分に向いてるとわかったら正社員として長く働けるので、最初から正社員は抵抗があると思う方にはぴったりな雇用形態です。

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紹介予定派遣とは？

派遣で働く人も多いですが、その中の一つの形態として紹介予定派遣という方式があります。通常の派遣の場合、一定期間派遣先で勤務をして、期間満了になればそこでの仕事は終了になります。場合によっては契約期間を延長することもありますが、正社員とは違って期間限定の勤務です。紹介予定派遣の場合も、一定期間派遣社員として勤務する形になります。しかし通常の派遣とは違って、一定の派遣期間が満了になって、雇用する側も働く側も異存がないようであれば、それ以降はその会社の正社員として仕事をする方式であるのが特徴です。派遣期間中は登録している派遣外車の所属ですが、正社員として勤務することになれば、そこから先は派遣先の会社と雇用契約を結ぶ形になります。

紹介予定派遣を利用して就職先を見つける場合、最初の段階は通常の派遣社員と手続きは一緒です。まずは派遣会社に登録します。派遣会社では登録会を実施していて、担当者がヒアリングを実施します。どのような仕事をしたいのか、勤務するにあたってどのような条件を希望するか、仕事をするにあたってどんなスキルを持っているかについて話をします。そして派遣スタッフとして正式に登録をします。登録会の会話の内容に基づいた仕事を派遣会社のスタッフが探してくれます。そして仕事が見つかり次第、メールなどで通知されます。もしその仕事をしてみたいと思ったのであれば、派遣先の担当者と打ち合わせをして、派遣契約を交わし、実際に仕事をします。そして派遣期間が終了したところで、双方に引き続きその職場で仕事をしたいかどうかの意思確認をします。もし双方引き続き仕事をすることに同意があった場合、それ以降は派遣先の社員として正式採用される流れです。

紹介予定派遣はまず一定期間、派遣社員として仕事をします。ここで気になるのは「一定期間」がいつからいつまでなのかではありませんか？派遣社員として派遣先で仕事のできる期間は、最長6か月までと法律で定められています。紹介予定派遣も派遣社員の一種なので、この法律を順守して契約を交わす必要があります。ただし多くの企業で、紹介予定派遣の派遣期間は2〜3か月と設定しているようです。

紹介予定派遣で注意したいのは、派遣の期間が終了して双方合意すれば、派遣先の直接雇用に切り替わるというものです。たいていは正社員として雇用される案件です。しかし直接雇用とは必ずしも正社員を意味しているわけではないです。アルバイトや契約社員も直接雇用になりますので、合意した後の雇用形態は念のため確認しておきましょう。

紹介予定派遣の採用基準は？

通常の派遣と紹介予定派遣の場合、採用基準が若干異なります。通常の派遣であれば、期間限定で勤務することになるのでとにかく仕事をしっかり早く行う人であれば採用される可能性が高いです。しかし紹介予定派遣は、将来的には派遣先の会社と直接雇用する形も想定しています。ということは、職場になじめるかどうかという視点も含まれます。協調性があるかどうかも重視されます。具体的には、周囲の人と協力して仕事を進められるか、職場の中になじもうとする努力をしているかなどをチェックされます。もし過去にチームで業務に取り組んだ経験があれば、面接試験の時などにアピールするといいでしょう。そうすれば、ほかの人と協力して仕事のできる協調性のある人とアピールできるでしょう。

そのほかには、能動的に仕事ができるかどうかも採用基準の中でも重視されます。会社の一員として、より良い仕事ができるために自分でいろいろと考える姿勢を持っているかどうかです。例えば業務改善のためにいろいろと努力できる人物か、新しい仕事への積極的にチャレンジできる気持ちを持っているかどうかです。このような積極性をアピールするためには、面接試験の場で自分がその会社に入ったとして、3年後や5年後、10年後どのような仕事をしていたいかを説明するといいでしょう。自分のキャリアパスをしっかり持っている熱意のある人物と評価される可能性があります。

その会社の一員として仕事をする場合、ときには残業を求められることもあるでしょう。そのような場合に柔軟に対応できるかどうかも採用基準のポイントです。実際「もしかすると残業を求められることもありますが大丈夫ですか？」と質問されることもあります。そこで「難しい」と答えたところ、採用を見送られたという体験談もインターネットでは紹介されていました。もし具体的な事情で残業できないのであればその旨を説明して、「忙しいときにはできる限り調整させていただきます」といった答えをすればマイナスにはならないでしょう。

紹介予定派遣の場合、派遣先の会社は将来従業員となる可能性があるので慎重に人定をします。ですから就職活動で正社員の採用試験を受けているような感覚で面接に臨んだ方がいいでしょう。実際紹介予定派遣に応募して実際に採用されるまで、2〜3割程度の確率だというデータもあります。派遣会社の担当者と打ち合わせをして、面接試験対策を入念に準備しておきましょう。


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