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紹介予定派遣は、社員として入社することを前提に、派遣社員として一定期間（通常3〜4ヶ月、最大で6カ月間）働き、仕事内容や職場の雰囲気などを自分の目で確かめた後、正社員になることができる仕組み。
「正社員で働きたいけど、本当に私に合っている会社？？？」そんな漠然とした不安も、実際に働いてから決める紹介予定派遣なら、勘ドコロが掴めるというもの。
企業側にとっても、働きぶりをみてから雇用決定を行うのでリスクが少なく、そういった意味では、雇用される側（あなた）と雇用する側（企業）、両者のニーズがマッチした仕組みと言えそうです。 |
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・入社前に、仕事内容・社風を確かめられる
→派遣社員として決められた一定期間働けるので、職場の雰囲気や仕事内容を確認できる。
・自分に合わなければ断ることもOK
→決められた期間内働き、自分に合わなければ契約終了後断ることも可能。
・自分をアピール
→短い面接だけでは伝えにくい、自分の能力・将来性を、派遣期間中にアピールできる（面接ベタな人にうってつけ）
・未経験の職種でもチャレンジ
→未経験の職種であっても、派遣期間中に自分の適性を確認できる。 |
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・ 就きたい業界・職種の求人がない場合がある
→紹介予定派遣を導入する企業がそこまで多くないため、タイミングよく求人があるとは限らない。
・正社員になれないケースも
→雇用する側・される側、双方の合意が必要なため、正社員になれないことがある。 |
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正社員で働くなら自身のスキルから職場の雰囲気など悩みはつきません。しかし、紹介予定派遣なら派遣会社が就業先の紹介から、面接同行、企業と交渉までしてくれるのではじめての転職活動も安心です。
また、事前に派遣社員として働くことで、正社員登用後の「こんなはずじゃなかった！」ということも少なくなります。 |
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派遣会社へ登録します。ほとんどの派遣会社で、登録時にパソコンや、一般常識などのスキルチェックが行われます。 |
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派遣会社にある紹介予定派遣のお仕事の中から、職種や給与、企業名など自身の希望にあった案件が紹介されます。 |
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派遣会社と雇用契約を結び、就業開始。仕事内容や社風などのチェックと共に、自分のアピールもお忘れなく。 |
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派遣期間を終える前に、派遣社員・派遣先企業の双方へ意志確認を行います。入社後の給与や待遇については、ここで確認します。 |
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晴れて、正社員に！ 派遣先企業と直接雇用契約を結びます。 |
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